田辺三菱製薬での新入社員研修「伸びる新人とは」

おっと。先週金曜の企業研修後の懇親会の写真を送っていただきました。

田辺三菱製薬の新入社員研修をやっています。

今年もストレスをエネルギーに変えるストレスコーピング「伸びる新人とは」の講演をしました。

認知行動療法を背景に
ゼロからプラスに向かうエネルギーとしてストレスをみなし、ストレスをやる気に変換していくことを内容におこないました。

いやいや
いつも思いますが。
ここでの研修は好きです。

なんたって研修後の質疑応答での質問の質が高いです。

最近、欧米でいわれているCQ
Curiosity Quotient
好奇心指数。

IQやEQの次に言われている、大事な要素。好奇心。

好奇心がないと、成長はありません。

田辺三菱製薬の新入社員のみなさんは、「なぜだろう？」を持っておられる、大変興味深い質問をしてくださいます。

みんなで懇親会の途中に記念撮影！

いつもありがとうございます。